دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبانیشدن در زمان و موقعیت درست، آسان نیست.» شاید به همین دلیل است که مهمترین ویژگیهای موردنظر سازمانها برای استخدام افراد، بیش از آن که به تواناییها...
دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبا...
دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبانیشدن در زمان و موقعیت درست، آسان نیست.» شاید به همین دلیل است که مهمترین ویژگیهای موردنظر سازمانها برای استخدام افراد، بیش از آن که به تواناییها...
دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبا...
دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبانیشدن در زمان و موقعیت درست، آسان نیست.» شاید به همین دلیل است که مهمترین ویژگیهای موردنظر سازمانها برای استخدام افراد، بیش از آن که به تواناییها...
دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبا...
دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبانیشدن در زمان و موقعیت درست، آسان نیست.» شاید به همین دلیل است که مهمترین ویژگیهای موردنظر سازمانها برای استخدام افراد، بیش از آن که به تواناییها...
دانیل گلمن میگوید: «عصبانیشدن آسان است؛ اما عصبا...
17:13
55
7 سال پیش
17:13
توضیحات
پادکست تحلیل کسب و کار نام یک برنامه هفتگی است که در اپیزود به یک موضوع تحلیل کسب و کار میپردازد