یکی از اساسی ترین مشکلاتی که اکثر سازمانها باآن مواجه هستند، مشکلات انضباطی موجود در سازمان است. معمولا در سازمانها کارکنانی وجود دارند که به دنبال بر هم زدن نظم و انضباط سازمانی هستند. این در حالی است که اغلب مدیران به دنبال محیطی آرام و به دور از ناهنجاری می گردند. غیبت و یا تاخیر در میان این کارکنان بسیار دیده می شود. آنها ممکن است دایما با همکاران و مراجعان درگیری داشته باشند و معمولا در قبال دستورات روسا و سرپرستان خود بی اعتنا باشند و تمایلی به رعایت قوانین و مقررات نداشته باشند. قبل از این که وارد بحث انضباط در سازمانها شویم، باید تعریفی درست و مناسب از انضباط داشته باشیم. به طور کلی می توان گفت که تعریف هر شخص از انضباط مترادف است با تجربه ای که خود وی در این زمینه دارد، اما برای یک سازمان این تعریف شامل استفاده مناسب از انضباط است. این ابزار چگونه می تواند موجب افزایش بهره وری و کارایی یک سازمان شود؟ آیا رعایت انضباط در یک سازمان برگرفته از فرهنگ کارکنان است یا ترس از تنبیه شدن؟ آیا منشا بی انضباطی خود کارکنان هستند یا جو سازمان؟ تفاوت بین انضباط پرسنلی و انضباط سیستمی در چیست؟ چه عواملی باعث می شود که یک جامعه منضبط باشد؟ ریشه های بروز بی انضباطی چه چیزهایی هستند؟ این کتاب صوتی به دنبال یافتن پاسخ این سوالات و ارایه راهکارهایی جهت استفاده بهینه از ابزار انضباط است. امیدواریم این کتاب صوتی برای همه صاحبین مشاغل و مدیران ارشد مفید باشد. لازم به ذکر است که بخش اعظمی از این کتاب به صورت صوتی برای شما عزیزان تهیه شده است که از شما دعوت می کنیم با مراجعه به فهرست ذیل به تفصیل از آنها آگاهی یابید. بخش اول: فصل اول:بی انضباطی پنهان در سازمان ها تعریف انضباط تقسیم بندی کلی انضباط اصلاح فرهنگ غلط تفاوت انضباط شخصی و اجتماعی رابطه بین انضباط شخصی و اجتماعی نقش یادگیری در انضباط نقش رفتار در انضباط بخش دوم: فصل دوم:انضباط و رفتار سازمانی سازمان ساختار سازمانی رابطه فرهنگ و رفتار سازمانی جایگاه انضباط و رفتار سازمانی انضباط در سازمان بخش سوم: فصل سوم:قوانین و انضباط سازمانی انواع تخلفات در سازمانها بررسی تخلف چگونگی اعمال مجازات چگونگی برخورد با متخلف بخش چهارم: فصل چهارم:بی انضباطی پنهان مسابقه فوتبال منشا بروز تخلفات در سازمان نقش مدیریت در بروز تخلفات سازمانی جلوگیری از بروز بی انضباطی پنهان ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت ارشد نوع فرهنگ سازمانی با توجه به خصوصی یا دولتی بودن سازمان بخش پنجم: فصل پنجم:بی انضباطی از منظر هزینه تعریف هزینه نیروی انسانی، سرمایه یا هزینه؟ آشنایی با 5S و انضباط سیستمی در سازمان تعریف 5S انضباط سیستمی